1.Comenta quiénes aparecen en ambas fotografías y en qué ámbitos laborales están tomadas.
David Barrado Navascués y Almudena Alonso Herrero, compañeros en el Centro de Astro biología del CSIC-INTA en Madrid.
Raquel López Abellán, en su despacho en Murcia, junto a su amigo Román Morales.
Están tomadas en trabajos y negocios.
2.Explica el significado de la expresión “techo de cristal” del titular de la noticia.
Es un obstáculo invisible en la carrera laboral de las mujeres, difícil de traspasar que les impide llegar a cargos de mayor responsabilidad y liderazgo.
3.Busca en el texto para qué se emplea el verbo “demostrar” y por qué se aplica a las mujeres. Analiza
Demostrar es un verbo que han con jugado históricamente las mujeres en su vida profesional. Hablamos de la maternidad, pero antes he tenido que pasar otros filtros más difíciles. Se asume que por ser mujer vas a tener hijos o gente que cree que no somos capaces de hacer lo mismo.
4.¿A qué dos campos laborales pertenecen las protagonistas de esta noticia?
Astronomia la primera protagonista y la segunda Derecho
5. ¿Qué diferencias ha habido entre la trayectoria vital de Almudena y David?
A Almudena le costó más por el echo de ser mujer.
6.Busca en qué se percibe la desventaja de ser mujer en el mundo laboral.
Las desventajas son que trabajan más que a un hombre , cobran menos y si se queda embarazada la pueden llegar a despedir.
7.Indica qué prejuicios hacia las mujeres se mencionan en el texto.
En el despacho, algún cliente le preguntaba por el jefe del asunto, que era Raquel. Y ella le decía: «estás hablando con el jefe del asunto”,y cuenta que en su actual bufete también han perdido algún cliente cuando ha sabido que lo llevaría una de las socias.
8. ¿Qué comportamientos sexistas han vivido Almudena y Raquel en su vida laboral?
Almudena hizo la misma trayectoria que David, consiguiendo las mismas cosas pero la ciencia es un mundo donde los méritos no se miden por escalas subjetivas, también hay resquicios para el prejuicio. Basta con mirar los escalafones más altos de personal investigador: muchos hombres y pocas mujeres.
9. Señala cuál ha sido la influencia de la maternidad en la vida de las protagonistas.
Que hay gente que las discrimina por tener hijos y piensan que no tendran el mismo compromiso.
10.¿Qué percepción se tiene del compromiso profesional entre hombres y mujeres?
Algunas personas dicen qie está bien porque los hombres «se comprometen más»
11.Escribe si las trabas para las mujeres vienen exclusivamen-te de los hombres.
Antes las mujeres solo hacían faena en casa y ahora poco a poco van ganando terreno en el campo laboral.
12.Indica cómo se manifiestael techo de cristal en la profesión de Raquel.
Siempre estamos reivindicando hacia unas estructuras de poder que están básicamente vertebradas por hombres y parece que no va con ellos.
13.¿Qué se propone en la noticia para evitar los prejuicios hacia las mujeres? ¿Que hacen, en concreto, Almudena y Raquel?
Para acabar con tantos prejuicios proponen educación.
14.Observa las gráficas sobre paridad en ciencia e indica qué reflejan los datos.
Hay más hombre en todo menos en este apartado.
15.¿Qué diferencia de salarios en la abogacía se refleja entre hombres y mujeres?
Que los hombres cobran más que las mujeres.
16.¿Crees que el hecho de tener hijos afecta por igual a hombres y mujeres? ¿Se está cambiando la mentalidad en el mundo laboral respecto a la maternidad?
Si, está cambiando. Porque por miedo a que le despidan una mujer si quiere ser madre debería serlo y debería respetarse la decisión de la maternidad.
17.Infórmate sobre la evolución de la situación de las mujeres en el último siglo. ¿Qué logros se han conseguido? ¿Qué avances quedan pendientes?
Lo que se ha conseguido ha sido que las mujeres obtengan un puesto de trabajo en un profesión que algunos piensan que es solo de hombres.
Lo que falta por conseguir son ciertos derechos.
1. ¿Cuál es el hecho a partir del cual la brecha salarial se agranda para las mujeres?
Casi todas las mujeres cobran mucho menos que los hombres porque piensan que no sirven para dichos trabajos o que no están lo suficientemente capacitadas para realizarlos.
2. Explica qué significa la afirmación: “Las mujeres somos mano de obra de alto riesgo”.
3. ¿Cómo ha evolucionado la brecha salarial entre hombres y mujeres desde los años 90?
Creo que ha mejorado ya que en estos momentos las mujeres cobran un sueldo parecido aunque aún bajo al de los hombres.
4. ¿Qué diferencias hay entre el tipo de trabajo que realizan hombres y mujeres? ¿Y respecto a sus jornadas? ¿Y en cuanto al trabajo no remunerado que hacen?
Las mujeres dedican el doble de tiempo al trabajo no pagado, tres de cada cuatro contratos a media jornada son de ellas.
5. ¿Hay diferencia entre los países europeos respecto a los efectos negativos para la mujer por la maternidad?
Hay mucha diferencia.
6. Cita qué estudios se recogen sobre la influencia de los hijos en la carrera profesional de las madres y qué conclusiones revelan.
Las últimas investigaciones relacionan la maternidad con casi toda la penalización de sueldos y cargos importantes.
7. ¿A qué edad se produce la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres?
8. Observa la gráfica de líneas e indica qué pasa con los ingresos entre hombres y mujeres antes de nacer su primer hijo. ¿Y posteriormente?
Antes de tener el primer hij@ cobra un 5% mas y después ha pasado de explicar el 40% de la brecha salarial a suponer el 80%.
9. Señala qué ocurre 10 años después de nacer el primer hijo entre hombres y mujeres respecto a su salario.
Rebajan un 19,4% del sueldo .
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